Lönepolicy för personliga assistenter

Mål

Målet med lönepolicyn är att uppdragsgivaren och arbetsgivaren ska kunna rekrytera, bibehålla och utveckla kompetenta personliga assistenter. Lönepolicyn utgör ett verktyg för att nå detta mål. Lönesättningen av personliga assistenter måste stämma väl överens med de krav som ställs på varje assistent. Lönesättningen är individuell. Det är arbetsgivarens ansvar att förankra lönepolicyn hos varje enskild anställd.

Viktiga faktorer

Viktiga faktorer för att få en bra personlig assistans är:

ansvarstagande personliga assistenter
kompetenta personliga assistenter som vill utvecklas
tydlig och rak kommunikation
lyhördhet mellan uppdragsgivaren/arbetsgivaren/personliga assistenter
samarbetsförmåga
arbetssätt som är följsamt till uppdragsgivarens önskan

Lönesättningskriterier

Lönen ska stimulera de personliga assistenterna att uppfylla faktorerna som nämns ovan. Därför bör lönen sättas enligt följande lönesättningskriterier:

arbetsuppgifternas svårighetsgrad och ansvarsgrad
den personliga assistentens kompetens (kunskap och erfarenhet)
förmåga att samarbeta
lyhördhet gentemot uppdragsgivaren
flexibilitet
den personliga assistentens sätt att uppfylla kraven som ställs

Individuella lönesättningskriterier

Uppdragsgivaren kan komplettera Vår Omtankes generella lönepolicy med egna lönekriterier utifrån vad som anses adekvat för lönesättningen i den egna assistansen. Detta görs skriftligt och lönepolicy med eventuella kompletteringar ska finnas tillgänglig för assistenterna.